2016년까지 투쟁과 교섭으로 임금인상과 처우개선을 이뤄냈지만 정규직대비 근속에 따른 임금격차가 심화되는 임금체계의 문제가 여전했다. 협약내용의 편차를 줄여 상향평준화하고 비효율성과 사측의 교섭 피로도를 줄이는 전국단위 중앙교섭, 집단교섭을 추진하게 되었다. 2017년 8월부터 교육부 및 교육청이 참여하는 집단교섭이 열렸다. 근속수당 쟁취가 최대 목표였다. 학비연대회의와 교육부‧시도교육청간의 2개월에 걸친 교섭, 15일에 걸친 단식농성 끝에 근속수당, 정기상여금 등을 쟁취했다.

2018년은 집단교섭 두 번째 해로 교육부가 집단교섭에서 빠져 중재역할이 부재하였고, 교육청 간 결속이 높아지고 저항이 강해 쉽지 않은 교섭이었다. 결국 중앙노동위원회 조정 카드, 총궐기 등 압박전술로 전국 통일적인 교섭시기를 마련하고 임금처우개선도 이뤄냈다. 직종교섭을 통한 직종 처우개선도 쟁취했다.

집단교섭 3년차인 2019년에는 사측의 보수화와 담합이 더욱 심해져 절차합의가 난항을 겪었다. 7월 총파업까지도 본격적인 임금교섭 조차 이루어지기 어려운 상황이 되어 노측의 양보로 모든 임금교섭의제를 집단교섭에서 다루게 되었다. 공통 임금사항에 대한 인상 합의안을 도출해냈다. 또한 사상 첫 공공부문 비정규직 총파업으로 범정부기구에서 합리적인 임금체계 개편 논의를 본격화할 수 있는 근거를 만들고, 공무직위원회가 출범하게 된다.

집단교섭 4년차 2020년, 코로나19위기의 어려움을 반영하여 복리후생적 차별을 해소하겠다는 목표로 집단교섭을 시작하였다. 복리후생적 임금의 일부 차별해소를 이뤄냈다. 집단교섭 구조의 근본적 개선과 중층적 교섭에 따른 교섭의제 구분, 직종교섭방식 및 대응에 대한 과제가 여전히 남아있으나, 학비노조의 교섭과 처우개선은 10년간 꾸준히 진일보해왔다.